人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包可以渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

外包形式包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,社保外包,社保代缴,人事外包,人才外包等。


 

员工选聘        岗前培训       员工管理考核       毕业生接收     人事档案及相关业务服务 

集体户口管理      代办代缴各项社会保险     住房公积金及相关待遇领取

理赔申报         薪酬福利发放等。


       

    1、专业化服务                  2、降低用人成本              3、提升企业竞争力

        4、解决人力资源战略规划        5、建设事务性工作            6、减少劳动纠纷


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